הנהלות וצוותים בארגונים בנויים מעובדים שונים איש מרעהו במימדים רבים. העובדים באים ממקומות שונים, בעלי רקע אישי שונה, יכולות שונות, מבנה אישיותי, כישורים וניסיון שונים.
תפקיד המנהיגות הוא לייצר חזון ומטרות שיחברו את כלל משאבי הארגון לכיוון אחד. אך לעיתים, עקב עומס או חוסר ערנות מצד ההנהלה – העובדים חשים שהקול האישי שלהם הולך לאיבוד. הארגון רומס את היחודיות שלהם ומייצר בכך עובדים ממורמרים וקונפליקטים בינאישיים, הפוגעים בתפוקות. אני נתקל בעדויות לכך גם מרמת השותפים, בני המשפחה (בחברות משפחתיות) ומנהלים בכירים בארגון. להרחבה על מאפייני תהליכי יעוץ בארגונים קטנים ובינוניים – לחץ.
Win Win Synergy
הינו פרויקט הדורש משאבי זמן וכסף מצומצמים יחסית ונועד להחזיר את ההתלהבות, את החיבור ואת הסינרגיה בעסק תוך התמקדות בבעיה ארגונית קריטית לצמיחתו.
בהמשך להצלחה בתהליכים ממוקדים ומודעות לקושי של עסקים קטנים בהקצאת משאבי זמן וכסף לתהליכי שיפור, פותח במרכז סינרגיה תהליך קצר של יעוץ ארגוני לעסקים קטנים ובינוניים, לפעילות עם ההנהלה, השותפים והעובדים. הפרויקט עוסק בקושי ממוקד עמו מתמודד העסק. לדוגמא: תחלופה גבוהה של עובדים, ריבוי קונפליקטים, קושי בהעברת השרביט בין בני הדור המייסד לדור ההמשך, חששות והתלבטויות לקראת רכישה ע”י חברת ענק, זרימה לא טובה של תהליכי עבודה בין מחלקות שונות, תלונות רבות של ללקוחות על איכות הקשר ועוד.